ФорумРегистрацияДружественный сайтПоискВход
VKontakte

Последние темы
» Основы философии магии (ОФМ)
Начальник женщина Icon_minitime1Ср 25 Дек 2019, 05:22 автор dragon

» Диагностика на негатив
Начальник женщина Icon_minitime1Вс 22 Дек 2019, 00:01 автор Vitur

» Пользовательское соглашение
Начальник женщина Icon_minitime1Пт 22 Ноя 2019, 14:53 автор Bruho

» Став "Метаболизм"
Начальник женщина Icon_minitime1Чт 10 Окт 2019, 17:31 автор Mylene Maelinhon

» Магия запахов
Начальник женщина Icon_minitime1Сб 21 Сен 2019, 19:53 автор NB

»  Расклад "ДИАГНОСТИКА РИТУАЛА"
Начальник женщина Icon_minitime1Сб 21 Сен 2019, 19:49 автор dragon

» возник вопрос
Начальник женщина Icon_minitime1Сб 21 Сен 2019, 17:07 автор NB

» Краткий справочник по рунам
Начальник женщина Icon_minitime1Пт 02 Авг 2019, 17:19 автор DIVINA

» Остуды
Начальник женщина Icon_minitime1Вс 28 Июл 2019, 15:32 автор dragon

Фазы Луны
Луна в сей День, Луна в сей Час
Языческие праздники
Языческие праздники
Обучение по курсу "Биоэнергетика"
Начальник женщина Icon_minitime1Вт 24 Окт 2017, 21:40 автор Talula
Приглашаются желающие пройти обучение по курсу "Биоэнергетика"

Что такое биоэнергия?
Бионергия — это пронизывающая все пространство Вселенной энергия , управляющая всеми процессами и поддерживающая информационно-энергетическую связь между всех объектов и живых …

Комментарии: 0
Общепрактический тренинг. Обучение
Начальник женщина Icon_minitime1Ср 29 Мар 2017, 20:27 автор Talula
Приглашаются желающие пройти обучение по курсу "Общепрактический тренинг".


Данный курс ориентирован как на начинающих в магии, так и на мастеров, имеющих опыт и знания. При этом обучающийся сможет правильно сосредотачиваться на цели своих магических заговоров, развить …


Комментарии: 0
Трот Севера
Начальник женщина Icon_minitime1Вт 04 Ноя 2014, 07:47 автор dragon
Важные и полезные ссылки по теме: http://www.magic-faculty.ru/t2817-topic

Комментарии: 1
Партнеры

Статистика
Всего зарегистрированных пользователей: 3500
Последний зарегистрированный пользователь: Sandra-Kr

Наши пользователи оставили сообщений: 51702 в 3928 сюжете(ах)
Счетчик

Яндекс.Метрика


Поделиться
 

 Начальник женщина

Перейти вниз 
АвторСообщение
Туманна

Туманна

Женщина
Сообщения : 1171
Дата регистрации : 2015-03-04
Откуда : Россия

Начальник женщина Empty
СообщениеТема: Начальник женщина   Начальник женщина Icon_minitime1Сб 21 Мар 2015, 16:43

В деловом мире, да и не только, существует достаточно распространенное мнение, что женщина-начальник — это не лучшее руководство, и работать с таким начальством нелегко. И дело тут вовсе не в том, что все считают, что женщина глупее мужчины или склад ума не позволяет ей быть хорошим управляющим. Наоборот, очень много примеров утверждают об обратном. Но все же руководителей в первую очередь различают по половому признаку, а только потом смотрят на деловые качества. Давайте разберемся, почему так происходит.
Основная задача руководителя — объединять своих работников — людей разных — в единый коллектив, планировать и координировать их действия и контролировать исполнение и качество возложенной на них работы. Для этого недостаточно просто быть профессионалом в области работы организации — здесь нужно особое качество, именуемое «лидерством«. Подчиненные должны полностью признавать авторитет начальника.
Авторитетность лидера
способен видеть дальше и быть проницательнее любого из своих подчиненных;
умеет и не боится брать на себя инициативу;
может разрешить спорную ситуацию личностных отношений;
не боится риска, ведь принимать решения — значит рисковать.
Вот здесь и кроется разгадка такого распространенного мнения о несостоятельности женщины как начальника.
Психологический портрет женщины — мягкой, пассивной, загадочной — не полная ли противоположность нарисованному выше? Давайте разберем добрачные отношения полов. А точнее позиции мужчины и женщины и их роли. Мужчина, завоевывая женщину, при этом он предприимчив, напорист, идет напролом, игнорируя перемены в «сердце красавицы, склонном к измене«. Это его качество — завоевателя, лидера в отношениях полов — распространяется и на служебные отношения.
Лидерство складывается из нескольких составляющих первое составляющее — это профессиональные качества, второе — информированность и умения добывать информацию, третье составляющее — эмоциональная сфера. Что касается профессионализма и информированности, здесь конкуренция вполне честная. С эмоциями уже сложнее. Слабый пол опережает в этом отношении мужчин. Женщины более непредсказуемы, чаще подвержены смене настроений, предпочитают оценивать сотрудников по принципу «нравится — не нравится«, бывает, что не могут сосредоточиться на одной проблеме и менее собраны, не всегда могут проявить жесткость — заменяя ее конфликтом.
Безусловно найдутся примеры, которые никак не подходят у вышеописанным качествам. Но все же исключения только подтверждают правило: разница между мужской и женской психикой существует.
Женщин-руководителей можно классифицировать следующим образом.
«Мужчина в юбке«. У женщин этого типа эмоциональная сфера развита слабо, и они пытаются компенсировать эту «недостачу» жесткостью, подчеркнутой авторитарностью в отношениях с подчиненными.
Комплекс эмоциональной неполноценности заставляет их брать за образец не слишком щепетильных в выборе средств, самоуверенных, прагматичных коллег — представителей сильного пола. Сослуживцам такого руководителя действительно не позавидуешь: «мужчина в юбке» ведет своих подчиненных по производственной жизни железной рукой, да еще в «ежовых рукавицах». Свободомыслие, обмен мнениями исключаются в корне. В таком коллективе царит нравственная духота, просыпаются худшие стороны человеческой натуры — склочничество, подхалимаж. С «мужчиной в юбке» сотрудничают, как правило, малоквалифицированные работники; профессионалам здесь нечего делать. Но если случилось так, что ваша начальница — из этой когорты и у вас есть веские основания мириться с таким положением вещей, помните:
Любая служебная ошибка вызывает у «мужчины в юбке» стресс. И ваша задача — перевести разговор из плоскости скандала в диалог, по возможности конструктивный. Для этого вам прежде всего понадобится умение молчать (пока не пройдет гроза) и дар убеждения.
«Добрая мама«. Эта категория женщин-руководителей — прямая противоположность описанной выше. Здесь все строится на эмоциях. Личное обаяние — один из главных рабочих «инструментов» «доброй мамы». Стиль ее обращения к подчиненным — «мальчики», «девочки», «давайте жить дружно».
«Добрая мама» сверхлиберальна, и потому в коллективах, возглавляемых ею, мало-помалу воцаряется хаос. Все высказывают свою точку зрения, игнорируя мнение соседа, а согласовать их и выбрать единственно верную некому: дирижер («добрая мама») растворился в оркестрантах (подчиненные), и симфония превращается в какофонию.
Если вы трудитесь под началом «доброй мамы» и тем не менее твердо peшили посвящать свое рабочее время работе, обращайтесь со своими проблемами не к сотоварищу, а напрямую к ней. При этом попытайтесь как можно эмоциональнее живописать свое предложение, опуская детали и технические подробности. Если ей понравится, как вы говорили, она непременно вникнет в то, о чем вы толковали с таким жаром. Естественно, будучи руководителем, «добрая мама» вынуждена предъявлять претензии подчиненным. Выглядит это примерно так: «Я столько делаю для вас! Как вам не совестно» (без конца брать отгулы… задерживать отчет… часами висеть на рабочем телефоне…). Успокоить расстроенное начальство не составляет труда — стоит лишь обратиться к его (ее) чувствам: «В метро была такая давка…»
«Ситуативный» тип женщины-руководителя вплотную примыкает к предыдущему типу, только лозунг «Давайте жить дружно» сменяется лозунгом «Все для победы!» Женщина-руководитель этого типа энтузиаст. Она буквально горит на работе: приходит раньше всех и уходит последней. Рабочий стол ее завален бумагами, где «важные» перемешаны с «неважными», а «срочные» — с «долгоиграющими».
Столь же хаотичны ее отношения с подчиненными: начальница «ситуативного» типа может вдруг запамятовать, кто за что отвечает, к какому сроку должен быть исполнен тот или иной проект и т.д. Для людей, привыкших к размеренному, неспешному ведению дел, это сущее наказание. Но если вы твердо знаете свои служебные обязанности и в состоянии спокойно разъяснить их — все не так уж скверно.
«Галерею» женщин-руководителей можно, разумеется, продолжить. Любой из вас с легкостью сделает это, припомнив свою начальницу. Может быть, помянув ее при этом не слишком добрым словом.

_________________
Да прибудет сила!  
Вернуться к началу Перейти вниз
http://demetra.forum2x2.ru/forum
 
Начальник женщина
Вернуться к началу 
Страница 1 из 1

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Кафедра магии :: Архив :: Психология :: Психология отношений-
Перейти:  
Создать форум | © phpBB | Бесплатный форум поддержки | Контакты | Сообщить о нарушении | Последние обсуждения